使命宣言

反式形式

使某人或某事发生显著变化

在ICG,我们努力:

  • 成为转型行业的领导者
  • 通过持续的改进努力提供无与伦比的价值
  • 关注安全、非现场流程、建筑科学和设计方法.

我们为什么要这么做:

  • 交付价值 -不仅对我们的客户,而且对我们的员工和股东
  • 推动行业发展 -更高的生产力,更好的流程,更好的产品
  • 可购性 -确保所有人都能得到住房

我们如何做我们所做的事:

在ICG,我们利用:

知识产权协调小组

知识产权

利用场外流程,利用建筑科学创新和先进的设计方法

厂外工程电子游戏官方网址

电子游戏官方网址

不断投资最先进的设备和设施, 减少冗余, 培养持续改进的企业文化

协调小组利用技术

技术

建立一个可扩展的平台,使我们的团队能够为客户提供无与伦比的价值

与我们的领导团队见面

瑞安梅林 ICG场外建设

瑞安梅林

总统

瑞安梅林是总统和电子游戏下注网址(ICG)的联合创始人. 他在ICG领导团队,专注于组织和建筑行业的创新, 利用技术, 电子游戏官方网址, 和IP来推动过程改进.

在2009年联合创立ICG之前, Ryan在2005年开始在该行业工作,为Stock Building Supply (SBS)工作。. In 2006, Ryan搬到Jacksonville,领导SBS与制造业的一个操作, 分布, 和安装功能.

Ryan得了B.A. 在沃特堡学院获得数学和物理学位.S. 佛罗里达州立大学应用数学学位.

Andy Melin ICG Off-Site Construction

安德鲁(安迪)梅林

负责持续改进的副总裁

Andy Melin,持续改进副总裁,电子游戏下注网址(ICG)联合创始人. 在他目前的角色中, 安迪利用他丰富的建筑和机械知识,负责识别, 采购, 实施新技术, 电子游戏官方网址, 以及跨整个业务平台的流程.

在2009年联合创立ICG之前,Andy曾在F&K挖掘,最后管理GPS电子坡度控制软件程序.

安迪得了B.S. 威斯康星大学斯托特分校建筑管理学位.

克里斯·皮萨诺- ICG

克里斯•皮萨诺

业务发展经理

克里斯•皮萨诺是ICG的业务发展经理. 在这个角色中,他努力将客户与组织电子游戏官方网址起来, 领导销售工作,并将现场支持团队与组织的销售方面电子游戏官方网址起来,努力创造最好的客户服务体验.

在2016年加入ICG之前,Chris在东南部的Lansing Building产品部门工作. 2016年,Chris加入了ICG,并承担了开发赛丁基分区的任务.

克里斯得了B.S. 西卡罗莱纳大学酒店管理和经济/金融学位.

我们的客户服务愿景

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国际协调小组将努力提高工作质量, 效率, 沟通, 成本控制, 以及我们运营的整体有效性——反过来为我们的客户基础提供价值.  为了实现这些目标,我们强调以下特点:

  • 可靠性 -为构建者提供一个他们可以持续依赖的时间表.  努力寻找消除浪费和减少循环时间的方法.
  • 沟通 -提供具体和相关的信息,让客户知道任何变化.
  • 熟练 -了解业务.  将我们的客户视为一种资源,让他们了解行业变化,因为这涉及到我们的工作范围.
  • 权宜之计 – Prompt attention to customer needs; react positively, cooperatively, efficiently, and deliberately.
  • 竞争力 -为客户提供始终如一的优质产品和服务.  具有竞争力的定价是流程化过程的结果, 主管合伙人, 以及供应链中的垂直整合.

我们的价值观

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我们能够履行我们的承诺并提供与我们的目标和使命一致的服务,其核心是基于以下基本商业价值发展业务的能力:

  • 完整性-努力做正确的事情,重视建立在诚实、相互尊重和信任基础上的人际关系.
  • 创新 -不断挑战自我,不断改进自己的工作,适应新事物, 不同且不断变化的需求.
  • 领导 – Practice what we preach; set an example, and share the risks and hardships.
  • 要积极主动– When problems are identified – prioritize and start solving them immediately; if there is an opportunity – take it now!
  • 测量 -在整个组织内建立衡量标准,以评估和即时跟踪我们运营的各个方面的有效性.
  • 开发 – Build and develop winning associates; provide training and create opportunities for our associates to grow now and in the future.
  • 问责制-培养员工的主人客精神,让他们为自己的工作表现和整个团队感到自豪.

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